No se trata de personalidad, se trata de Función
Muchas empresas fracasan al encasillar a las personas por "cómo son". Funcionalia 6 revoluciona la gestión humana al relacionar la forma de actuar con las funciones reales que exige el puesto.
El Ecosistema Funcionalia 6
Un sistema de gestión humana compuesto por cuatro mapas fundamentales.
Mapa Individual
Identificamos el estilo predominante, fortalezas, riesgos y forma natural de comunicación del colaborador.
Mapa del Puesto
Analizamos las funciones reales que exige el trabajo (dirección, análisis, negociación, etc.).
Compatibilidad
Evaluamos la correspondencia exacta entre la persona, las funciones requeridas y el entorno laboral.
Mapa del Equipo
Detectamos complementariedades, conflictos previsibles y optimizamos la distribución de responsabilidades.
Los 6 Estilos de Acción
Nuestra metodología clasifica el talento en seis perfiles funcionales predominantes.
Autonomía e Investigación
Trabajo autónomo, precisión, análisis profundo y manejo de espacio.
Sensibilidad y Cuidado
Acompañamiento, claridad sin presión y cuidado del entorno humano.
Persuasión y Oportunidades
Velocidad, apertura de negocios, objetivos retadores y persuasión.
Análisis y Estructura
Organización de procesos, coherencia, documentación y acuerdos definidos.
Ejecución y Dirección
Toma de decisiones, liderazgo en crisis, límites claros y responsabilidad.
Integración y Vinculación
Participación, reconocimiento relacional, entusiasmo y experiencia de equipo.